Master 1ère année
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS
Qui et combien sont-ils ?
Nombre de diplômés
| Diplômés* en | |
|---|---|
| 2012 | |
| GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS | 94 |
* Etudiants âgés de moins de 28 ans à l'obtention du diplôme, inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation.
Profil des diplômés
| Nombre de diplômés | Age à l'obtention du diplôme | % de femmes | % d'étrangers** | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Min | Médiane* | Max | ||||
| GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS | 94 | 21 | 23 | 28 | 83% | 10% |
* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.
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Que sont-ils devenus ?
Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)
| Nombre de diplômés | Nombre de situations connues |
% de situations connues |
|
|---|---|---|---|
| GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS | 94 | 85 | 90% |
| En études | En préparation de concours |
Dans la vie active* | Dans une autre situation** |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
| GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS | 77 | 91% | 0 | 0% | 6 | 7% | 2 | 2% |
* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...
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Quelles études poursuivent-ils ?
Niveau de la formation poursuivie
| Nombre de diplômés en poursuite d'études |
Niveau des études poursuivies | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau Licence | Niveau Master | ||||
| Eff. | % | Eff. | % | ||
| GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS | 77 | 5 | 6% | 72 | 94% |
Localisation géographique de l'établissement de formation
| Nombre de diplômés en poursuite d'études |
Lieu d'études | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Université de Lorraine (UL) |
Lorraine hors UL |
Autre région française |
|||||
| Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | ||
| GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS | 77 | 56 | 73% | 1 | 1% | 20 | 26% |
Intitulé des études poursuivies
| Nombre de diplômés concernés |
|
|---|---|
| Master Gestion des ressources humaines et des organisations | 20 |
| Master Gestion des ressources humaines et des organisations - Direction stratégique des ressources humaines | 13 |
| Master Gestion des ressources humaines et des organisations - Audit, ressources humaines et organisations | 11 |
| Master Management - Gestion des ressources humaines | 5 |
| Master Management des organisations du secteur sanitaire et social - Métiers de l’insertion par l’activité économique | 3 |
| Titre de Manager du développement des ressources humaines et relations sociales (Niveau I) | 2 |
| Master Gestion des ressources humaines | 2 |
| Mastère Management des ressources humaines | 2 |
| Licence Langues, littératures et civilisations étrangères - Anglais | 2 |
| Master Economie et management des entreprises - Management des ressources humaines | 2 |
| DU Langue anglaise en situation professionnelle | 1 |
| Master Management - Management stratégique des ressources humaines | 1 |
| Master Management - Management des ressources humaines | 1 |
| Master Sociologie | 1 |
| Titre de Manager de la stratégie des ressources humaines | 1 |
| MBA Ressources humaines et juridiques | 1 |
| Licence Droit | 1 |
| Titre de Responsable en ressources humaines (Niveau II) | 1 |
| Master Etudes européennes | 1 |
| Master Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics | 1 |
| Licence Psychologie | 1 |
| Programme Grande école | 1 |
| Master Sciences du management - Gestion des ressources humaines et relations du travail | 1 |
| Master Management - Management des ressources humaines et de la qualité | 1 |
| Master Management de l’innovation - Marketing de l’innovation | 1 |
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Quels emplois occupent-ils ?
Le nombre de diplômés entrés dans la vie active n'est pas suffisant pour présenter des données sur l'insertion professionnelle significatives.
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