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Master 2ème année
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS

Profil des diplômés Devenir des diplômés Etudes poursuivies Emplois occupés

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2012
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10
Ensemble 28

* Etudiants âgés de moins de 28 ans à l'obtention du diplôme, inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation.

Profil des diplômés

  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 23 24 27 82% 9%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 23 24 26 100% 14%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10 22 24 26 90% 10%
Ensemble 28 22 24 27 89% 11%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)

  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues		 % de situations
connues
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 9 82%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 5 71%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10 8 80%
Ensemble 28 22 79%

  En études En préparation
de concours		 Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 22% 0 0% 7 78% 0 0%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 40% 0 0% 3 60% 0 0%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 13% 0 0% 6 75% 1 13%
Ensemble 5 23% 0 0% 16 73% 1 5%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...

V1SituationAgr: En études Fréquence: 5 (22.73%) V1SituationAgr: Autre Fréquence: 1 (4.55%) V1SituationAgr: Autre Fréquence: 1 (4.55%) V1SituationAgr: Dans la vie active Fréquence: 16 (72.73%)
Pie chart of V1SituationAgr

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Quelles études poursuivent-ils ?

Niveau de la formation poursuivie

  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études		 Niveau des études poursuivies
Niveau Licence Niveau Master Niveau Doctorat
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 2 100% . . . .
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 . . 1 50% 1 50%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 . . . . 1 100%
Ensemble 5 2 40% 1 20% 2 40%

Localisation géographique de l'établissement de formation

  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études		 Lieu d'études
Université de Lorraine
(UL)
Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 2 100%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 2 100%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 1 100%
Ensemble 5 5 100%

V1LieuEtug: Université de Lorraine (UL) Fréquence: 5 (100%)
Pie chart of V1LieuEtug

Intitulé des études poursuivies

AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
DU Langue anglaise en situation professionnelle 1
Licence Langues, littératures et civilisations étrangères - Anglais 1

DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Master Sciences de l’information et de la communication - Communication d’entreprise et démarche stratégique 1
Doctorat Sciences de gestion 1

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Doctorat Sciences de gestion 1

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Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail		 En emploi

Au chômage
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 7 5 2
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 3 2 1
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 4 2
Ensemble 16 11 5

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail		 Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 7 6 86%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 3 3 100%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 5 83%
Ensemble 16 14 88%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 83% 1 17% 83%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 3 100% . . 100%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 100% . . 100%
Ensemble 13 93% 1 7% 93%

Situation en Vague 2: Au chômage Fréquence: 1 (7.14%) Situation en Vague 2: En emploi Fréquence: 13 (92.86%)
Pie chart of V2Situation

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés

AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 2 40%
K1802 Développement local 1 20%
M1205 Direction administrative et financière 1 20%
M1503 Management des ressources humaines 1 20%

DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1203 Comptabilité 1 33%
M1605 Assistanat technique et administratif 1 33%
M1503 Management des ressources humaines 1 33%

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 1 20%
M1602 Opérations administratives 1 20%
K2101 Conseil en formation 1 20%
M1502 Développement des ressources humaines 1 20%
M1503 Management des ressources humaines 1 20%

Position professionnelle occupée

  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure		 Profession intermédiaire
 Ouvrier, employé
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 3 60% 2 40% . .
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 33% 1 33% 1 33%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 40% 2 40% 1 20%
Ensemble 6 46% 5 38% 2 15%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 6 (46.15%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 2 (15.38%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 5 (38.46%)
Pie chart of V2CS

Lieu de travail

  Lieu de travail
Lorraine
France hors Lorraine
 Luxembourg
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 80% . . 1 20%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 67% 1 33% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 40% 1 20% 2 40%
Ensemble 8 62% 2 15% 3 23%

V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 8 (61.54%) V2LieuDeTravailg: Luxembourg Fréquence: 3 (23.08%) V2LieuDeTravailg: France hors Lorraine Fréquence: 2 (15.38%)
Pie chart of V2LieuDeTravailg

Contrat de travail

  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée		 Emploi à durée
déterminée
Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 80% 1 20%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 67% 1 33%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 80% 1 20%
Ensemble 10 77% 3 23%

V2ContratDeTravg: Emploi à durée déterminée Fréquence: 3 (23.08%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée indéterminée Fréquence: 10 (76.92%)
Pie chart of V2ContratDeTravg

Temps de travail

  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 100% 0 0% . .
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 3 100% 0 0% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 100% 0 0% . .
Ensemble 13 100% 0 0% . .

Salaire mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 500€ 1 800€ 2 000€
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 200€ 1 200€ 2 000€
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 500€ 1 700€ 2 000€
Ensemble 1 500€ 1 700€ 2 000€

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 3 60% 1 20% 1 20% . .
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 33% 1 33% . . 1 33%
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS . . 1 20% 4 80% . .
Ensemble 4 31% 3 23% 5 38% 1 8%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. %
AUDIT, RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 3 60% 1 20% 1 20%
DIRECTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 67% 1 33% . .
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 40% 2 40% 1 20%
Ensemble 7 54% 4 31% 2 15%

DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 4 (30.77%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 7 (53.85%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 7 (53.85%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 3 (23.08%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 3 (23.08%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 1 (7.69%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 2 (15.38%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 4 (30.77%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 4 (30.77%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 5 (38.46%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 5 (38.46%) Correspondance en termes de: niveau
Pie chart of DegAdequa

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