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Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2014
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 15
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 20
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 22
Ensemble 57

* Etudiants âgés de moins de 28 ans à l'obtention du diplôme, inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue de l'année 2013-2014

Profil des diplômés

  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 15 23 24 27 73% 0%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 20 23 24 27 80% 15%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 22 23 24 27 91% 18%
Ensemble 57 23 24 27 82% 12%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)

  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues
% de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 15 12 80%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 20 17 85%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 22 19 86%
Ensemble 57 48 84%

  En études En préparation
de concours
Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 0 0% 0 0% 11 92% 1 8%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 6% 0 0% 13 76% 3 18%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 0 0% 0 0% 19 100% 0 0%
Ensemble 1 2% 0 0% 43 90% 4 8%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...

V1SituationAgr:	En études 
Fréquence:	1 (2.08%) V1SituationAgr:	Autre 
Fréquence:	4 (8.33%) V1SituationAgr:	Dans la vie active 
Fréquence:	43 (89.58%)
Pie chart of V1SituationAgr

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Quelles études poursuivent-ils ?

Le nombre de diplômés en étude n'est pas suffisant pour présenter des données significatives.

Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail
En emploi

Au chômage

CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 11 2 9
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 13 7 6
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 12 7
Ensemble 43 21 22

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail
Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 11 9 82%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 13 13 100%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 19 15 79%
Ensemble 43 37 86%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 7 78% 2 22% 78%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 13 100% . . 100%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 15 100% . . 100%
Ensemble 35 95% 2 5% 95%

Situation en Vague 2:	Au chômage 
Fréquence:	2 (5.41%) Situation en Vague 2:	En emploi 
Fréquence:	35 (94.59%)
Pie chart of V2Situation

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés

CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 3 43%
M1502 Développement des ressources humaines 2 29%
K2109 Enseignement technique et professionnel 1 14%
M1605 Assistanat technique et administratif 1 14%

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 5 38%
M1503 Management des ressources humaines 3 23%
M1501 Assistanat en ressources humaines 2 15%
K2101 Conseil en formation 1 8%
K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle 1 8%
M1602 Opérations administratives 1 8%

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 7 47%
M1502 Développement des ressources humaines 4 27%
I1401 Maintenance informatique et bureautique 1 7%
M1503 Management des ressources humaines 1 7%
M1203 Comptabilité 1 7%
M1707 Stratégie commerciale 1 7%

Position professionnelle occupée

  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure
Profession intermédiaire
Ouvrier, employé

Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 14% 5 71% 1 14%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 9 69% 4 31% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 33% 10 67% . .
Ensemble 15 43% 19 54% 1 3%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Cadre ou prof. intellectuelle supérieure 
Fréquence:	15 (42.86%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Ouvrier, employé 
Fréquence:	1 (2.86%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Profession intermédiaire 
Fréquence:	19 (54.29%)
Pie chart of V2CS

Lieu de travail

  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine
France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 3 43% . . 4 57% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 8 62% 1 8% 1 8% 1 8% 2 15%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 9 60% . . 1 7% 5 33% . .
Ensemble 20 57% 1 3% 6 17% 6 17% 2 6%

V2LieuDeTravailg:	Etranger 
Fréquence:	2 (5.71%) V2LieuDeTravailg:	Etranger 
Fréquence:	2 (5.71%) V2LieuDeTravailg:	Lorraine 
Fréquence:	20 (57.14%) V2LieuDeTravailg:	Grand-Est hors Lorraine 
Fréquence:	1 (2.86%) V2LieuDeTravailg:	Grand-Est hors Lorraine 
Fréquence:	1 (2.86%) V2LieuDeTravailg:	Luxembourg 
Fréquence:	6 (17.14%) V2LieuDeTravailg:	France hors Grand-Est 
Fréquence:	6 (17.14%)
Pie chart of V2LieuDeTravailg

Contrat de travail

  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée
Emploi à durée
déterminée
Intérimaire
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 3 43% 4 57% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 38% 7 54% 1 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 73% 3 20% 1 7%
Ensemble 19 54% 14 40% 2 6%

V2ContratDeTravg:	Emploi à durée indéterminée 
Fréquence:	19 (54.29%) V2ContratDeTravg:	Intérimaire 
Fréquence:	2 (5.71%) V2ContratDeTravg:	Intérimaire 
Fréquence:	2 (5.71%) V2ContratDeTravg:	Emploi à durée déterminée 
Fréquence:	14 (40.00%)
Pie chart of V2ContratDeTravg

Temps de travail

  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 6 86% 1 14% 1 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 13 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 15 100% 0 0% . .
Ensemble 34 97% 1 3% 1 100%

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Salaire mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 350€ 1 400€ 1 500€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 300€ 1 500€ 1 900€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 350€ 1 650€ 2 000€
Ensemble 1 350€ 1 500€ 1 900€

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 3 43% 3 43% 1 14% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 38% 4 31% 2 15% 2 15%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 27% 5 33% 4 27% 2 13%
Ensemble 12 34% 12 34% 7 20% 4 11%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 3 43% 4 57% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 9 69% 3 23% . . 1 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10 67% 3 20% 1 7% 1 7%
Ensemble 22 63% 10 29% 1 3% 2 6%

DegAdequa:	Oui, tout à fait 
Nombre d'occurrences:	12 (34.29%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Non, pas du tout 
Nombre d'occurrences:	2 (5.71%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas vraiment 
Nombre d'occurrences:	1 (2.86%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas vraiment 
Nombre d'occurrences:	1 (2.86%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas du tout 
Nombre d'occurrences:	4 (11.43%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Oui, tout à fait 
Nombre d'occurrences:	22 (62.86%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Oui, plutôt 
Nombre d'occurrences:	12 (34.29%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Oui, plutôt 
Nombre d'occurrences:	10 (28.57%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas vraiment 
Nombre d'occurrences:	7 (20.00%) 
Correspondance en termes de:	niveau
Pie chart of DegAdequa

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