|
Qui et combien sont-ils ? |
Nombre de diplômés |
Diplômés* en | |
---|---|
2014 | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 15 |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 22 |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 26 |
Ensemble | 63 |
* Etudiants inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue de l'année 2013-2014. |
Profil des diplômés |
Nombre de diplômés | Age à l'obtention du diplôme | % de femmes | % d'étrangers** | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Min | Médiane* | Max | ||||
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 15 | 23 | 24 | 27 | 73% | 0% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 22 | 23 | 24 | 46 | 77% | 23% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 26 | 23 | 24 | 54 | 92% | 15% |
Ensemble | 63 | 23 | 24 | 54 | 83% | 14% |
* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus. |
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Que sont-ils devenus ? |
Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre) |
Nombre de diplômés | Nombre de situations connues |
% de situations connues |
|
---|---|---|---|
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 15 | 12 | 80% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 22 | 18 | 82% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 26 | 23 | 88% |
Ensemble | 63 | 53 | 84% |
En études hors doctorat |
En doctorat | En préparation de concours |
Dans la vie active* | Dans une autre situation** |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 11 | 92% | 1 | 8% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 1 | 6% | 0 | 0% | 0 | 0% | 14 | 78% | 3 | 17% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 23 | 100% | 0 | 0% |
Ensemble | 1 | 2% | 0 | 0% | 0 | 0% | 48 | 91% | 4 | 8% |
* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi. |
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Quelles études poursuivent-ils ? |
Le nombre de diplômés en étude n'est pas suffisant pour présenter des données significatives. |
Quels emplois occupent-ils ? |
Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme |
Nombre de diplômés sur le marché du travail |
En emploi |
Au chômage |
|
---|---|---|---|
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 11 | 2 | 9 |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 14 | 8 | 6 |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 23 | 14 | 9 |
Ensemble | 48 | 24 | 24 |
Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme |
Nombre de diplômés entrés sur le marché du travail |
Nombre de situations connues à 18 mois |
||
---|---|---|---|
Eff. | % | ||
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 11 | 9 | 82% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 14 | 14 | 100% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 23 | 18 | 78% |
Ensemble | 48 | 41 | 85% |
Situation à 18 mois | Taux d'insertion à 18 mois |
||||
---|---|---|---|---|---|
En emploi |
Au chômage |
||||
Eff. | % | Eff. | % | ||
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 7 | 78% | 2 | 22% | 78% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 14 | 100% | . | . | 100% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 17 | 94% | 1 | 6% | 94% |
Ensemble | 38 | 93% | 3 | 7% | 93% |
Code ROME des principaux emplois/métiers exercés |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS |
* Codes des fiches ROME les plus représentées |
Position professionnelle occupée |
Catégorie socioprofessionnelle | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
Cadre ou prof. intellectuelle supérieure |
Profession intermédiaire |
Ouvrier, employé |
||||
Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 1 | 14% | 5 | 71% | 1 | 14% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 10 | 71% | 4 | 29% | . | . |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 7 | 41% | 10 | 59% | . | . |
Ensemble | 18 | 47% | 19 | 50% | 1 | 3% |
Lieu de travail |
Etranger | France | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Autre pays |
Luxembourg |
Autre région |
Grand-Est |
|||||||
. |
. |
. |
Hors Lorraine |
Lorraine |
||||||
Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | . | . | . | . | 4 | 57% | . | . | 3 | 43% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 3 | 21% | 1 | 7% | 1 | 7% | 1 | 7% | 8 | 57% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | . | . | 5 | 29% | 1 | 6% | . | . | 11 | 65% |
Ensemble | 3 | 8% | 6 | 16% | 6 | 16% | 1 | 3% | 22 | 58% |
Contrat de travail |
Contrat de travail | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
Emploi à durée indéterminée |
Emploi à durée déterminée |
Intérimaire |
||||
Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 3 | 43% | 4 | 57% | . | . |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 6 | 43% | 7 | 50% | 1 | 7% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 12 | 71% | 4 | 24% | 1 | 6% |
Ensemble | 21 | 55% | 15 | 39% | 2 | 5% |
Temps de travail |
Temps plein | Temps partiel | Temps partiel contraint* | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 6 | 86% | 1 | 14% | 1 | 100% |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 14 | 100% | 0 | 0% | . | . |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 17 | 100% | 0 | 0% | . | . |
Ensemble | 37 | 97% | 1 | 3% | 1 | 100% |
* Sur l'ensemble des temps partiel. |
Salaire mensuel net primes comprises |
25% gagnent moins de | 50% gagnent plus de | 25% gagnent plus de | |
---|---|---|---|
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 1 350€ | 1 400€ | 1 500€ |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 1 327€ | 1 550€ | 1 850€ |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 1 350€ | 1 675€ | 2 000€ |
Ensemble | 1 350€ | 1 550€ | 1 900€ |
Relations formation - emploi |
Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ? |
Oui, tout à fait | Oui, plutôt | Non, pas vraiment | Non, pas du tout | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 3 | 43% | 3 | 43% | 1 | 14% | . | . |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 5 | 36% | 5 | 36% | 2 | 14% | 2 | 14% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 5 | 29% | 6 | 35% | 4 | 24% | 2 | 12% |
Ensemble | 13 | 34% | 14 | 37% | 7 | 18% | 4 | 11% |
Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ? |
Oui, tout à fait | Oui, plutôt | Non, pas vraiment | Non, pas du tout | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | Eff. | % | |
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH | 3 | 43% | 4 | 57% | . | . | . | . |
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES | 9 | 64% | 3 | 21% | 1 | 7% | 1 | 7% |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS | 12 | 71% | 3 | 18% | 1 | 6% | 1 | 6% |
Ensemble | 24 | 63% | 10 | 26% | 2 | 5% | 2 | 5% |