.

Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2015
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 10
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 24
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 18
Ensemble 52

* Etudiants âgés de moins de 28 ans à l'obtention du diplôme, inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue de l'année 2014-2015

Profil des diplômés

  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 10 23 25 28 50% 30%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 24 23 24 26 75% 21%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 18 23 24 28 89% 11%
Ensemble 52 23 24 28 75% 19%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)

  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues
% de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 10 10 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 24 20 83%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 18 16 89%
Ensemble 52 46 88%

  En études En préparation
de concours
Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 20% 0 0% 7 70% 1 10%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 0 0% 0 0% 20 100% 0 0%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 13% 0 0% 14 88% 0 0%
Ensemble 4 9% 0 0% 41 89% 1 2%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...

V1SituationAgr:	En études 
Fréquence:	4 (8.70%) V1SituationAgr:	Autre 
Fréquence:	1 (2.17%) V1SituationAgr:	Autre 
Fréquence:	1 (2.17%) V1SituationAgr:	Dans la vie active 
Fréquence:	41 (89.13%)
Pie chart of V1SituationAgr

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Quelles études poursuivent-ils ?

Le nombre de diplômés en étude n'est pas suffisant pour présenter des données significatives.

Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail
En emploi

Au chômage

CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 7 4 3
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 20 16 4
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 14 9 5
Ensemble 41 29 12

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail
Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 7 7 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 20 15 75%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 14 13 93%
Ensemble 41 35 85%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 71% 2 29% 71%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 14 93% 1 7% 93%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 13 100% . . 100%
Ensemble 32 91% 3 9% 91%

Situation en Vague 2:	Au chômage 
Fréquence:	3 (8.57%) Situation en Vague 2:	En emploi 
Fréquence:	32 (91.43%)
Pie chart of V2Situation

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés

CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 4 80%
M1501 Assistanat en ressources humaines 1 20%

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 6 43%
M1502 Développement des ressources humaines 3 21%
M1503 Management des ressources humaines 2 14%
M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise 1 7%
K1903 Défense et conseil juridique 1 7%
H2102 Conduite d'équipement de production alimentaire 1 7%

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1503 Management des ressources humaines 4 31%
M1501 Assistanat en ressources humaines 3 23%
M1502 Développement des ressources humaines 2 15%
K2109 Enseignement technique et professionnel 1 8%
M1203 Comptabilité 1 8%
D1404 Relation commerciale en vente de véhicules 1 8%
K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle 1 8%

Position professionnelle occupée

  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure
Profession intermédiaire
Ouvrier, employé

Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 4 80% 1 20% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 5 36% 7 50% 2 14%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 46% 6 46% 1 8%
Ensemble 15 47% 14 44% 3 9%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Cadre ou prof. intellectuelle supérieure 
Fréquence:	15 (46.88%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Cadre ou prof. intellectuelle supérieure 
Fréquence:	15 (46.88%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Ouvrier, employé 
Fréquence:	3 (9.38%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Ouvrier, employé 
Fréquence:	3 (9.38%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Profession intermédiaire 
Fréquence:	14 (43.75%)
Pie chart of V2CS

Lieu de travail

  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine
France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH . . 1 20% 4 80% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 11 79% 1 7% 1 7% . . 1 7%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 5 38% 1 8% 2 15% 4 31% 1 8%
Ensemble 16 50% 3 9% 7 22% 4 13% 2 6%

V2LieuDeTravailg:	Lorraine 
Fréquence:	16 (50.00%) V2LieuDeTravailg:	Etranger 
Fréquence:	2 (6.25%) V2LieuDeTravailg:	Grand-Est hors Lorraine 
Fréquence:	3 (9.38%) V2LieuDeTravailg:	Luxembourg 
Fréquence:	4 (12.50%) V2LieuDeTravailg:	France hors Grand-Est 
Fréquence:	7 (21.88%)
Pie chart of V2LieuDeTravailg

Contrat de travail

  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée
Emploi à durée
déterminée
Intérimaire
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 4 80% . . 1 20%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 10 71% 3 21% 1 7%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 85% 2 15% . .
Ensemble 25 78% 5 16% 2 6%

V2ContratDeTravg:	Intérimaire 
Fréquence:	2 (6.25%) V2ContratDeTravg:	Emploi à durée déterminée 
Fréquence:	5 (15.63%) V2ContratDeTravg:	Emploi à durée indéterminée 
Fréquence:	25 (78.13%)
Pie chart of V2ContratDeTravg

Temps de travail

  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 100% 0 0% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 14 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 12 92% 1 8% 1 100%
Ensemble 31 97% 1 3% 1 100%

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Salaire mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 800€ 1 800€ 1 900€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 500€ 1 700€ 1 917€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 600€ 2 000€ 2 500€
Ensemble 1 600€ 1 800€ 2 275€

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 40% 3 60% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 50% 4 29% 2 14% 1 7%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 6 46% 7 54% . . . .
Ensemble 15 47% 14 44% 2 6% 1 3%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 4 80% . . . . 1 20%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 7 50% 5 36% 1 7% 1 7%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 7 54% 4 31% 2 15% . .
Ensemble 18 56% 9 28% 3 9% 2 6%

DegAdequa:	Oui, tout à fait 
Nombre d'occurrences:	15 (46.88%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Non, pas du tout 
Nombre d'occurrences:	1 (3.13%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Non, pas du tout 
Nombre d'occurrences:	1 (3.13%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Non, pas du tout 
Nombre d'occurrences:	2 (6.25%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Oui, tout à fait 
Nombre d'occurrences:	18 (56.25%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas vraiment 
Nombre d'occurrences:	2 (6.25%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Non, pas vraiment 
Nombre d'occurrences:	3 (9.38%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Oui, plutôt 
Nombre d'occurrences:	9 (28.13%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Oui, plutôt 
Nombre d'occurrences:	14 (43.75%) 
Correspondance en termes de:	niveau
Pie chart of DegAdequa

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