Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Profil des diplômés Devenir des diplômés Etudes poursuivies Emplois occupés

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2014 2015 2016 2017 2018
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 15 11 12 18 9
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 17 20 18 15 13
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 26 19 17 28 24
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS . . 1 . .
Ensemble 58 50 48 61 46

* Etudiants inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation et diplômés à l'issue des années 2013-2014, 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017 et 2017-2018.
** MAJ Septembre 2018 : Attention, les étudiants âgés de plus de 28 ans inscrits en formation initiale, jusqu'alors exclus des résultats, sont désormais considérés dans cette étude. Les séries ont été rétropolées en conséquence, jusqu'en 2014. Les données qui suivent sont ainsi susceptibles de présenter quelques variations.
*** MAJ Février 2020 : Suppression de certains diplômés issus de formations délocalisées hors de l'Union Européenne et de DUT en semestres décalés

Profil des diplômés
  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 65 23 24 40 69% 11%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 83 23 24 29 80% 4%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 114 22 24 54 85% 9%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 . . . 100% 0%
Ensemble 263 22 24 54 79% 8%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)
  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues		 % de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 65 57 88%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 83 74 89%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 114 98 86%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 1 100%
Ensemble 263 230 87%

  En études hors
doctorat		 En doctorat En préparation
de concours		 Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 9% 0 0% 0 0% 49 86% 3 5%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 3% 0 0% 0 0% 66 89% 6 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 4% 0 0% 0 0% 93 95% 1 1%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 0 0% 0 0% 0 0% 1 100% 0 0%
Ensemble 11 5% 0 0% 0 0% 209 91% 10 4%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...
V1SituationAgrR: En études Fréquence: 11 (4.78%) V1SituationAgrR: Autre Fréquence: 10 (4.35%) V1SituationAgrR: Dans la vie active Fréquence: 209 (90.87%)
Diagramme circulaire de V1SituationAgrR

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Quelles études poursuivent-ils ?

Niveau de la formation poursuivie
  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études		 Niveau des études
poursuivies
Niveau Master
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 5 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 2 100%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 4 100%
Ensemble 11 11 100%

Localisation géographique de l'établissement de formation
  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études		 Lieu d'études
Université de Lorraine
(UL)		 Grand-Est hors
Lorraine 		Autre région française
 Inconnu
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 3 60% 1 20% 1 20% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 2 1 50% . . 1 50% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 4 3 75% . . . . 1 25%
Ensemble 11 7 64% 1 9% 2 18% 1 9%

V1LieuEtug: Inconnu Fréquence: 1 (9.09%) V1LieuEtug: Université de Lorraine (UL) Fréquence: 7 (63.64%) V1LieuEtug: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 1 (9.09%) V1LieuEtug: Autre région française Fréquence: 2 (18.18%)
Diagramme circulaire de V1LieuEtug

Intitulé des études poursuivies
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

  Nombre de diplômés
concernés
Grand-Est Université de Lorraine Master Management des organisations du secteur sanitaire et social - Management des organismes d’Insertion par l’activité économique et par le travail protégé 1
Master Ressources humaines 1
Master Ressources humaines - Conseil et analyse des systèmes en ressources humaines 1
Autre Université Master Entrepreneuriat 1
Auvergne-Rhône-Alpes Université Master Gestion des ressources humaines - Audit social, responsabilité sociétale des parties prenantes, éthique et développement durable 1

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Bourgogne Franche-Comté Université Master Droit privé - Droit de l’emploi et des relations sociales 1
Grand-Est Université de Lorraine Master Droit de l’entreprise - Droit du travail et de la protection sociale 1

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Grand-Est Université de Lorraine Master Ressources humaines - Management des ressources humaines et organisations 1
Master Finance 1
Master Métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation - Premier degré 1
Non précisé Non précisé Master Ressources humaines - Management des ressources humaines et organisations 1

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Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail		 En emploi

Au chômage
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 49 27 22
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 66 46 20
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 93 69 24
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 1 .
Ensemble 209 143 66

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme
  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail		 Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 49 38 78%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 66 52 79%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 93 80 86%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 1 100%
Ensemble 209 171 82%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En études hors
doctorat 		En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH . . 30 79% 8 21% 79%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES . . 51 98% 1 2% 98%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 1% 73 91% 6 8% 92%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS . . 1 100% . . 100%
Ensemble 1 1% 155 91% 15 9% 91%

V2SituationR: En études hors doctorat Fréquence: 1 (0.58%) V2SituationR: Au chômage Fréquence: 15 (8.77%) V2SituationR: En emploi Fréquence: 155 (90.64%)
Diagramme circulaire de V2SituationR

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 15 51.72
M1501 Assistanat en ressources humaines 9 31.03
K2109 Enseignement technique et professionnel 2 6.90

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Code ROME Intitulé Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 20 40
M1501 Assistanat en ressources humaines 18 36
M1503 Management des ressources humaines 7 14

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

Code ROME Intitulé Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 22 30.14
M1502 Développement des ressources humaines 22 30.14
M1503 Management des ressources humaines 18 24.66
M1203 Comptabilité 2 2.74

* Codes des fiches ROME les plus représentées

Position professionnelle occupée
  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure		 Profession intermédiaire
 Ouvrier, employé
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 13 43% 15 50% 2 7%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 26 52% 20 40% 4 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 31 42% 39 53% 3 4%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . .
Ensemble 71 46% 74 48% 9 6%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Cadre ou prof. intellectuelle supérieure Fréquence: 71 (46.10%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Ouvrier, employé Fréquence: 9 (5.84%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2: Profession intermédiaire Fréquence: 74 (48.05%)
Diagramme circulaire de V2CS

Lieu de travail
  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine		 France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Inconnu
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 12 40% 2 7% 12 40% . . 1 3% 3 10%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 34 67% 3 6% 9 18% 3 6% 1 2% 1 2%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 38 52% 5 7% 5 7% 21 29% 4 5% . .
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . . . . . . . .
Ensemble 85 55% 10 6% 26 17% 24 15% 6 4% 4 3%

V2LieuDeTravailg: Inconnu Fréquence: 4 (2.58%) V2LieuDeTravailg: Lorraine Fréquence: 85 (54.84%) V2LieuDeTravailg: Etranger Fréquence: 6 (3.87%) V2LieuDeTravailg: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 10 (6.45%) V2LieuDeTravailg: Grand-Est hors Lorraine Fréquence: 10 (6.45%) V2LieuDeTravailg: Luxembourg Fréquence: 24 (15.48%) V2LieuDeTravailg: France hors Grand-Est Fréquence: 26 (16.77%)
Diagramme circulaire de V2LieuDeTravailg

Contrat de travail
  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée		 Emploi à durée
déterminée 		Intérimaire
Inconnu
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 16 53% 11 37% 3 10% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 28 55% 19 37% 2 4% 2 4%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 54 74% 16 22% 2 3% 1 1%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . . . .
Ensemble 99 64% 46 30% 7 5% 3 2%

V2ContratDeTravg: Inconnu Fréquence: 3 (1.94%) V2ContratDeTravg: Intérimaire Fréquence: 7 (4.52%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée indéterminée Fréquence: 99 (63.87%) V2ContratDeTravg: Emploi à durée déterminée Fréquence: 46 (29.68%)
Diagramme circulaire de V2ContratDeTravg

Temps de travail
  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 27 90% 3 10% 1 33%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 51 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 72 99% 1 1% 1 100%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% 0 0% . .
Ensemble 151 97% 4 3% 2 50%

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Revenu mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 400€ 1 650€ 1 800€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 500€ 1 700€ 2 000€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 600€ 2 000€ 2 300€
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS . . .
Ensemble 1 500€ 1 800€ 2 100€

* Les revenus sont communiqués avant imposition.

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 8 27% 16 53% 4 13% 2 7%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 25 50% 14 28% 9 18% 2 4%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 33 45% 29 40% 7 10% 4 5%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . . . .
Ensemble 67 44% 59 38% 20 13% 8 5%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?
  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 14 48% 12 41% 2 7% 1 3%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 36 73% 10 20% 1 2% 2 4%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 52 71% 16 22% 4 5% 1 1%
RELATIONS DE TRAVAIL, NEGOCIATION ET ORGANISATIONS 1 100% . . . . . .
Ensemble 103 68% 38 25% 7 5% 4 3%

DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 67 (43.51%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 4 (2.63%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 8 (5.19%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas du tout Nombre d'occurrences: 8 (5.19%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 7 (4.61%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, tout à fait Nombre d'occurrences: 103 (67.76%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Non, pas vraiment Nombre d'occurrences: 20 (12.99%) Correspondance en termes de: niveau DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 38 (25.00%) Correspondance en termes de: spécialité DegAdequa: Oui, plutôt Nombre d'occurrences: 59 (38.31%) Correspondance en termes de: niveau
Diagramme circulaire de DegAdequa

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