.

Master 2ème année
RESSOURCES HUMAINES

Qui et combien sont-ils ?

Nombre de diplômés

  Diplômés* en
2014 2015
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 15 10
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 20 24
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 22 18
Ensemble 57 52

* Etudiants âgés de moins de 28 ans à l'obtention du diplôme, inscrits en formation initiale (y compris apprentis) ou en contrat de professionnalisation diplômés à l'issue des années 2013-2014 et 2014-2015.

Profil des diplômés

  Nombre de diplômés Age à l'obtention du diplôme % de femmes % d'étrangers**
Min Médiane* Max
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 25 23 24 28 64% 12%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 44 23 24 27 77% 18%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 40 23 24 28 90% 15%
Ensemble 109 23 24 28 79% 16%

* L'âge médian est celui en-dessous duquel on dénombre autant d'étudiants qu'au-dessus.
** Sont considérés comme étrangers les étudiants de nationalité étrangère titulaires d'un bac étranger.

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Que sont-ils devenus ?

Situation principale des diplômés quelques mois après l'obtention de leur diplôme (situation au 1er décembre)

  Nombre de diplômés Nombre de situations
connues
% de situations
connues
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 25 22 88%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 44 37 84%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 40 35 88%
Ensemble 109 94 86%

  En études En préparation
de concours
Dans la vie active* Dans une autre
situation**
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 9% 0 0% 18 82% 2 9%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 3% 0 0% 33 89% 3 8%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 6% 0 0% 33 94% 0 0%
Ensemble 5 5% 0 0% 84 89% 5 5%

* Sont considérés dans la vie active les diplômés en emploi ou en recherche d'emploi.
** Autre situation : stage linguistique à l'étranger, mission de service civique...

V1SituationAgr:	En études 
Fréquence:	5 (5.32%) V1SituationAgr:	Autre 
Fréquence:	5 (5.32%) V1SituationAgr:	Dans la vie active 
Fréquence:	84 (89.36%)
Pie chart of V1SituationAgr

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Quelles études poursuivent-ils ?

Niveau de la formation poursuivie

  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études
Niveau des études
poursuivies
Niveau Master
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 2 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 1 100%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 2 100%
Ensemble 5 5 100%

Localisation géographique de l'établissement de formation

  Nombre de diplômés
en poursuite
d'études
Lieu d'études
Université de Lorraine
(UL)
Autre région française
Inconnu
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 2 1 50% 1 50% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 . . 1 100% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 2 1 50% . . 1 50%
Ensemble 5 2 40% 2 40% 1 20%

V1LieuEtug:	Université de Lorraine (UL) 
Fréquence:	2 (40%) V1LieuEtug:	Inconnu 
Fréquence:	1 (20%) V1LieuEtug:	Autre région française 
Fréquence:	2 (40%)
Pie chart of V1LieuEtug

Intitulé des études poursuivies

CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

  Nombre de diplômés
concernés
Master Management des organisations du secteur sanitaire et social - Management des organismes d’Insertion par l’activité économique et par le travail protégé 1
Master Gestion des ressources humaines - Audit social, responsabilité sociétale des parties prenantes, éthique et développement durable 1

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Master Droit privé - Droit de l’emploi et des relations sociales 1

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Master Ressources humaines - Management des ressources humaines et organisations 2

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Quels emplois occupent-ils ?

Situation, à 6 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
sur le marché
du travail
En emploi

Au chômage

CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 18 6 12
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 33 23 10
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 33 21 12
Ensemble 84 50 34

Situation, à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme

  Nombre de diplômés
entrés sur
le marché du
travail
Nombre de situations
connues à 18 mois
Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 18 16 89%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 33 28 85%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 33 28 85%
Ensemble 84 72 86%

  Situation à 18 mois Taux d'insertion
à 18 mois
En emploi
Au chômage
Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 12 75% 4 25% 75%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 27 96% 1 4% 96%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 28 100% . . 100%
Ensemble 67 93% 5 7% 93%

Situation en Vague 2:	Au chômage 
Fréquence:	5 (6.94%) Situation en Vague 2:	En emploi 
Fréquence:	67 (93.06%)
Pie chart of V2Situation

Code ROME des principaux emplois/métiers exercés

CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1502 Développement des ressources humaines 6 50%
M1501 Assistanat en ressources humaines 4 33%
M1605 Assistanat technique et administratif 1 8%
K2109 Enseignement technique et professionnel 1 8%

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 8 30%
M1502 Développement des ressources humaines 8 30%
M1503 Management des ressources humaines 5 19%
M1602 Opérations administratives 1 4%
K1903 Défense et conseil juridique 1 4%
H2102 Conduite d'équipement de production alimentaire 1 4%
K2101 Conseil en formation 1 4%
M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise 1 4%
K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle 1 4%

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS

  Nombre de diplômés
concernés
Eff. %
M1501 Assistanat en ressources humaines 10 36%
M1502 Développement des ressources humaines 6 21%
M1503 Management des ressources humaines 5 18%
M1203 Comptabilité 2 7%
M1707 Stratégie commerciale 1 4%
D1404 Relation commerciale en vente de véhicules 1 4%
K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle 1 4%
K2109 Enseignement technique et professionnel 1 4%
I1401 Maintenance informatique et bureautique 1 4%

Position professionnelle occupée

  Catégorie socioprofessionnelle
Cadre ou prof.
intellectuelle
supérieure
Profession intermédiaire
Ouvrier, employé

Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 42% 6 50% 1 8%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 14 52% 11 41% 2 7%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 11 39% 16 57% 1 4%
Ensemble 30 45% 33 49% 4 6%

Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Cadre ou prof. intellectuelle supérieure 
Fréquence:	30 (44.78%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Ouvrier, employé 
Fréquence:	4 (5.97%) Catégorie sociale de l'emploi occupé en Vague 2:	Profession intermédiaire 
Fréquence:	33 (49.25%)
Pie chart of V2CS

Lieu de travail

  Lieu de travail
Lorraine
Grand-Est hors
Lorraine
France hors Grand-Est Luxembourg
Etranger
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 3 25% 1 8% 8 67% . . . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 19 70% 2 7% 2 7% 1 4% 3 11%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 14 50% 1 4% 3 11% 9 32% 1 4%
Ensemble 36 54% 4 6% 13 19% 10 15% 4 6%

V2LieuDeTravailg:	Lorraine 
Fréquence:	36 (53.73%) V2LieuDeTravailg:	Etranger 
Fréquence:	4 (5.97%) V2LieuDeTravailg:	Grand-Est hors Lorraine 
Fréquence:	4 (5.97%) V2LieuDeTravailg:	Grand-Est hors Lorraine 
Fréquence:	4 (5.97%) V2LieuDeTravailg:	Grand-Est hors Lorraine 
Fréquence:	4 (5.97%) V2LieuDeTravailg:	Luxembourg 
Fréquence:	10 (14.93%) V2LieuDeTravailg:	France hors Grand-Est 
Fréquence:	13 (19.40%)
Pie chart of V2LieuDeTravailg

Contrat de travail

  Contrat de travail
Emploi à durée
indéterminée
Emploi à durée
déterminée
Intérimaire
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 7 58% 4 33% 1 8%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 15 56% 10 37% 2 7%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 22 79% 5 18% 1 4%
Ensemble 44 66% 19 28% 4 6%

V2ContratDeTravg:	Intérimaire 
Fréquence:	4 (5.97%) V2ContratDeTravg:	Emploi à durée indéterminée 
Fréquence:	44 (65.67%) V2ContratDeTravg:	Emploi à durée déterminée 
Fréquence:	19 (28.36%)
Pie chart of V2ContratDeTravg

Temps de travail

  Temps plein Temps partiel Temps partiel contraint*
Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 11 92% 1 8% 1 100%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 27 100% 0 0% . .
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 27 96% 1 4% 1 100%
Ensemble 65 97% 2 3% 2 100%

* Sur l'ensemble des temps partiel.

Salaire mensuel net primes comprises

  25% gagnent moins de 50% gagnent plus de 25% gagnent plus de
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 1 400€ 1 700€ 1 800€
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 1 500€ 1 650€ 1 900€
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 1 500€ 1 945€ 2 500€
Ensemble 1 433€ 1 700€ 2 000€

Relations formation - emploi

Votre emploi est-il en rapport avec votre niveau de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 5 42% 6 50% 1 8% . .
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 12 44% 8 30% 4 15% 3 11%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 10 36% 12 43% 4 14% 2 7%
Ensemble 27 40% 26 39% 9 13% 5 7%

Votre emploi est-il en rapport avec votre spécialité de formation ?

  Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
Eff. % Eff. % Eff. % Eff. %
CONSEIL ET ANALYSE DES SYSTEMES RH 7 58% 4 33% . . 1 8%
DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 16 59% 8 30% 1 4% 2 7%
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS 17 61% 7 25% 3 11% 1 4%
Ensemble 40 60% 19 28% 4 6% 4 6%

DegAdequa:	Oui, tout à fait 
Nombre d'occurrences:	27 (40.30%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Non, pas du tout 
Nombre d'occurrences:	4 (5.97%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas du tout 
Nombre d'occurrences:	5 (7.46%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Oui, tout à fait 
Nombre d'occurrences:	40 (59.70%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas vraiment 
Nombre d'occurrences:	4 (5.97%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Non, pas vraiment 
Nombre d'occurrences:	9 (13.43%) 
Correspondance en termes de:	niveau DegAdequa:	Oui, plutôt 
Nombre d'occurrences:	19 (28.36%) 
Correspondance en termes de:	spécialité DegAdequa:	Oui, plutôt 
Nombre d'occurrences:	26 (38.81%) 
Correspondance en termes de:	niveau
Pie chart of DegAdequa

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